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薪酬网_2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告_2017_43页 金牌
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资料类型 薪酬调查
资料评价 资料评价度
文件大小 3934K (?#39038;?#21518;)
上传时间 2019-8-22
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  • 薪酬网_2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告_2017_43页
  • 2017年企业薪酬观察_2018.9_17页
  • 中智咨询_2018全行业整体薪酬调研成果报告(人力)2018.10_44页
  • 2019中国区薪酬指南_KELLY_2018.12_32页
  • 瀚纳仕_2018年亚洲薪酬指南_2018.12_110页
  • RobertWalters_2018中东及非洲薪资调查(英文版)2018.11_69页
  • RobertWalters_2018日本薪资调查(英文版)2018.11_47页
  • RobertWalters_2018加拿大薪资调查(英文版)2018.11_44页
  • RobertWalters_2018韩国薪资调查(英文版)2018.11_25页
  • 光辉合益_2018年薪酬预测_1页


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      资料简介
     
    序言序言
    薪酬网£¨xinchou)针对企业的人力资源部门薪酬水平情
    况做详细专业的调研£¬全面调研了人力资源部门各职能方向包括管
    理£¬薪酬绩效£¬招?#31119;?#22521;训£¬员工关系等£¬薪酬网数据部为本次调研
    做了详尽的计划和专业的流程£¬涵盖薪酬调查¡¢加班方式¡¢绩效结构
    补贴福利等各方的专业指建议制定切实行的人力资源调¡¢补贴福利等各方面的专业指导建议£¬制定了切实可行的人力资源调
    研方案
    对于业内企业所支付的薪酬水平来说£¬由于薪酬水平市场信息不
    透明所产生的资源浪费有两?#26234;?#20917;£º企业薪水相对于市场水平过高£¬
    薪酬水平成为企业的负担£»企业薪酬水平过低£¬?#36136;?#21435;对外部人才的薪酬水平成为企业的负担£»企业薪酬水平过低£¬?#36136;?#21435;对外部人才的
    吸引力?#25237;?#20869;部员工的激励作用£¬进而造成人才短缺和流失¡£这两种
    情况都会使企业运行效?#23454;南陆担?#20174;而失去企业在市场上的竞争优势
    薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持£¬同时了
    解行业内其他企业的调薪水平范围项目等信息提高了企业自身解行业内其他企业的调薪水平¡¢范围£¬项目等信息£¬提高了企业自身
    的运行效率£»了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况£»了解工
    资动态与发展趋势¡­¡­总的来讲£¬企业依据市场水平建立自身的薪酬
    战略体系¡£通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在?#40644;?#24182;加以
    比较¡£在市场经济不断发展与深化的今天£¬企业内部的薪酬水平市场
    化将是大势所趋¡£而要想理性地确定企业自己的薪酬水平£¬借助于薪
    酬调查结果也将是不可缺少的一?#22336;?#27861;
    中国薪酬网--数据部
    目录
    1薪酬调?#34218;?#32461;
    一¡¢调?#34218;?#32461;------------1
    1.薪酬调?#34218;?#32461;
    2.名词解释
    二¡¢人力资源部薪酬分析4
    1.人力资源部整体薪酬水平
    2.人力资源部薪酬结构
    3.人力资源部各岗位薪酬水平
    1.全国城市薪酬差异系数
    三¡¢薪酬调查增值服务32
    3.年度薪酬增长率
    2.毕业生起薪点及离职率
    一£¬调?#34218;?#32461;
    1.薪酬调?#34218;?#32461;
    
    每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息£¬以确保薪酬方案在市场
    上保持成本优势和竞争优势¡£中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一¡¢准确和高质
    量的市场薪酬数据£¬完整覆盖薪酬福利的各个方面£¬包括所?#34892;问?#30340;现金薪资¡¢绩效激励和
    福利¡£调研包含了人力资源部中常用的标准岗位£¬由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人
    力资源信息的比较¡£
    ¡ö中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区£º
    地区¡¢行业列表¦òRegion&IndustryList
    地区£¨Region£©£º
    ?#26412;?#24066;Beijing
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